一招缓解中国生育难题：在招聘中，父母优先。

这个做法要体现的种种社会大道理，我就不详述了，只简单描述一下其实际操作手法。

具体做法是：在招聘公务员和参公待遇的招聘中，只要笔试环节的成绩合格，那么已生育有后代的应聘者优先进入面试环节，先不考虑其笔试成绩的高低，排序直接在其他未生育有后代的应聘者之前。某些有特殊要求的岗位除外。