近日，一网友反映，浙江宁波一公司在招聘时规定，公司不招暑假工和短期工，凡7月到10月离职者扣款3千元，质疑该规定违法。该网友自称为该公司生产线工人，匿名投诉公司相关问题。7月14日，该公司工作人员告诉记者，公司生产线仅招长期工，但每年暑期都会出现很多人冒充长期工应聘，实际干完一个暑假就辞职，导致公司受损。为了减少这种现象，便和劳务公司做了这样的约定。

涉事企业宁波北仑盈运达光电科技有限公司，是一家从事光通信零件等电子产品的高新技术企业。7月11日，该网友投诉，其是公司生产线工人，匿名投诉该公司。除了“7月到10月离职扣款3千元”，其还反映了公司其他方面的问题。

7月14日，该公司工作人员告诉记者，他们的产品是高精尖产品，技术要求高，生产线的工人需长期培训才能掌握，培训期为入职的第一个月。短期工会浪费培训投入，所以他们招聘时明确要求不招暑假工等短期工，只招长期工。该工作人员表示，公司生产车间为无尘车间，安装了空调，车间工人工作时间虽然较长，但工资也比较高，所以应聘者很多。但长期以来，在每年暑假的时候，很多人冒充长期工应聘，实际只干完一个暑假就辞职。为了减少该现象，便和劳务公司约定了这项“暑期离职扣款”的规定。该工作人员表示，即使这样，依然有人觉得扣钱后也能挣一些钱，依旧会这样做，对此他们也没办法。至于该网友反映的其他问题，可能存在不实或不清晰的情况，公司一楼设有问题信箱，员工可以匿名反映，他们会及时核实处理。

北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示，公司该规定涉嫌违法，辞职扣3千是把公司经营风险转嫁给员工，法律不允许。公司可通过签三年以上合同加六个月试用期、主动设置“暑期短期工”专属通道等方法解决“暑假工冒充长期工”问题。