□张慧（韶山市清溪镇人民政府）

摘要：红色基因赋能新时代文明实践，是通过历史厚度支撑现实高度、通过精神伟力激活治理活力。基于此，本文对红色基因赋能新时代文明实践进行探索，首先阐述了红色基因赋能新时代文明实践的意义，然后介绍了红色基因赋能新时代文明实践的原则，最后提出了红色基因赋能新时代文明实践的相关创新措施，希望可以提供给相关工作一些参考。

关键词：红色基因；新时代文明实践；“红色+志愿”服务模式

引言：红色基因，是历史记忆的载体，更是新时代凝聚共识、培育新人、成风化俗的核心资源，可以提供价值内核和情感认同；新时代文明实践中心建设，是党中央推动习近平新时代中国特色社会主义思想“飞入寻常百姓家”的重大制度举措，可以提供组织载体和行动路径。两者融合，可以更加深刻认知“精神资源”与“实践平台”。在实际工作中，需要意识到韶山红色基因赋能新时代文明实践的意义，结合具体情况，采取科学有效手段，不断优化创新“红色+志愿”的服务模式，进而推动文明实践从“场馆参观”到“沉浸研学”、从“单向宣讲”到“群众共创”、从“历史缅怀”到“现实转化”。

1.红色基因赋能新时代文明实践的意义

1.1 能够筑牢理想信念根基

把红色基因融入新时代文明实践中，可以提供明确的精神坐标。韶山，作为毛泽东同志的故乡，承载着厚重的红色历史和精神内涵，其红色基因是滋养理想信念的宝贵养分，通过主题宣讲、红色场馆参观、英雄事迹传播等形式，人们可以更加直观感受先辈们为理想拼搏的历程，进而深入理解中国共产党的初心和使命^[1]。该种沉浸式精神熏陶，可以有效抵御不良思潮的侵蚀，帮助人们树立正确三观，特别是针对年轻一代可以在思想上筑牢拒腐防变的坚固防线，成为担当民族复兴大任的时代新人。

1.2 能够激活基层治理动能

在新时代文明实践中，红色基因能够转化为基层党组织服务群众的实际行动^[2]。韶山的红色基因蕴含着群众路线的优良传统，这为新时代基层治理提供了重要的思想指引。同时，红色基因倡导的奉献精神，可以促使群众积极主动参与基层治理，形成人人有责、人人尽责的良好氛围。此外，通过开展红色志愿服务、红色邻里互助等活动，可以增进邻里感情，提升基层治理的效率和温度。该种以红色基因为纽带的治理模式，可以有效打破基层治理的壁垒，高效整合治理资源，推动基层治理体系和治理能力现代化，为社会和谐稳定提供坚实保障。

2.红色基因赋能新时代文明实践的原则

2.1 坚持党性和人民性相统一原则

韶山红色基因的核心是中国共产党的初心使命，其赋能新时代文明实践的首要原则是坚持党性和人民性的高度统一。坚持党性，需要牢牢把握红色基因的政治属性，始终以党的理论为指导，把传承红色精神和宣传党的政策、践行党的宗旨进行紧密结合，保证文明实践的正确方向^[3]。坚持人民性，需要以群众需求为出发点，把红色文化转化为群众喜闻乐见的形式。把党性的引领作用和人民性的主体地位有机统一，可以促使红色基因真正扎根基层，成为凝聚群众、服务群众的精神纽带。

2.2 坚持保护先行和活化利用相统一原则

韶山拥有丰富的红色文化资源，这些资源是红色基因的物质载体，保护好这些资源是传承红色基因的基础。保护先行，需要建立完善的红色资源保护机制，系统性修缮和数字化存档革命旧址、文物史料等，避免过度开发和人为破坏，守住红色基因的“根”与“魂”^[4]。活化利用，需要打破传统的“静态展示”模式，通过沉浸式体验、情景式演绎、文创产品开发等方式，促使红色资源“活”起来。在保护中挖掘价值，在利用中强化保护，可以促使红色资源持续释放时代活力。

2.3 坚持创新驱动和长效运行相统一原则

韶山红色基因赋能新时代文明实践，离不开创新驱动的支撑，同时也需要建立长效运行机制，确保实践活动持续深入开展。创新驱动，要求在内容、形式、载体上不断突破，利用年轻人喜欢的弹幕、互动玩法增强参与感。长效运行，需要完善制度保障，把红色基因传承纳入文明城市创建、基层党建考核指标，建立红色文化传承的经费保障机制和人才培养体系，保证各项活动常态化、规范化。把创新的活力和长效的保障进行结合，可以促使红色基因持续赋能新时代文明实践。

3.红色基因赋能新时代文明实践的创新措施

3.1 优化组织网络，构建五级联动治理体系

在实际工作中，需要打破传统“自上而下”的单向指令传递模式，构建“红色中枢-片区枢纽-网格支点-楼栋微站-家庭触点”的五级联动治理体系^[6]。在“红色中枢”层面，成立“红色文明实践委员会”，引入大数据调度系统，实时收集群众需求、志愿资源分布、服务进度数据，通过算法匹配实现精准派单。在“片区枢纽”层面，依托红色景点、新时代文明实践站，打造兼具教育、服务功能的综合平台。在“网格支点”层面，选拔红色文化传承人担任网格长，把韶山红色基因融入日常网格管理。在“楼栋微站”层面，设立红色文化角，张贴革命先辈事迹、红色故事海报。在“家庭触点”层面，其以家庭为单位，开展“红色家庭”评选活动，鼓励家庭传承红色家风。该种体系可以创新的把韶山红色文化嵌入治理的最小单元，通过定期举办“五级联动红色议事会”，促使群众从治理的“旁观者”变为“参与者”，共同商议文明实践项目，真正把韶山红色基因转化为基层治理的内生动力，构建全新的治理格局。

3.2 党员下沉一线，激活多元共治服务格局

在实际工作中，可以创新党员下沉的“角色定位”，打破“挂名式”和“打卡式”下沉，推行“岗位认领+项目攻坚”模式，促使党员从“旁观者”变为“参与者”和“引领者”。首先，可以推行“红色先锋+多元主体”的下沉服务模式，组织党员成立“红色微光服务队”，打破传统“按部就班”的下沉方式。党员以“红色管家”身份，融入社区、乡村的每个生活场景，承担政策宣讲、矛盾调解等常规工作的同时，需要成为红色文化的“播种机”，通过“一对一结对”“红色故事茶话会”等形式，把韶山红色基因传递给群众。其次，可以搭建“红色朋友圈”共治平台，吸引企业、社会组织、乡贤等多元主体参与。企业可以认领“红色公益项目”，为文明实践提供物资、技术支持；社会组织可以开展“红色艺术进万家”活动，通过群众喜闻乐见的形式传播韶山红色文化；乡贤可以发挥自身影响力，带动乡邻参与文明实践。该种模式可以创新的把党员先锋模范作用和多元主体的资源优势进行结合，形成“党员带头、群众参与、社会协同”的共治格局，促使韶山红色基因在服务群众的过程中不断传承、发扬。

3.3 培育志愿队伍，打造多样服务品牌矩阵

在实际工作中，需要跳出“传统志愿队伍”的局限，打造“红色志愿+特色品牌”的矩阵化服务模式。在志愿队伍培育工作中，应分层分类建立“红色宣讲团”“红色文艺队”“红色帮扶组”等特色队伍，邀请专业人士进行培训，提升志愿服务的专业化水平。例如“红色宣讲团”不仅需要讲述革命历史，还要结合新时代发展成就，讲好“韶山新故事”；“红色文艺队”需要编排具有韶山特色的红色歌舞、戏剧，让红色文化“活”起来。在品牌打造工作中，可以推出“红耀韶山”系列子品牌，如“红色陪伴”关爱留守儿童项目、“红色守护”帮扶孤寡老人项目、“红色传承”青少年研学项目等。每个子品牌都需要具有明确的服务对象、内容、标准，通过定期开展“红色志愿品牌评选”活动，激发志愿队伍的创新活力。该种矩阵化模式可以创新的把志愿服务和韶山红色基因进行深度融合，形成“一品牌一特色、一队伍一专长”的服务格局，为新时代文明实践注入源源不断的动力。

3.4 聚焦一老一小，精准服务优化民生网络

在实际工作中，以“一老一小”核心需求为基础，打造精准化、个性化、智能化的民生服务网络。针对老年人，可以创建“智慧养老平台”，通过智能穿戴设备，实时监测老年人的健康数据，如果出现异常情况平台自动向家属和社区工作人员发出预警；还可以推出“红色记忆共享计划”，组织志愿者与独居老人结对，通过“听老人讲过去的故事”“陪伴老人重走红色路线”等活动，丰富老年人的精神文化生活。针对青少年，可以实施“红色种子培育工程”，开设“红色创客课堂”，指引青少年通过VR技术、短视频拍摄等方式，创作韶山红色主题作品；开展“红色研学夏令营”，促使青少年在实地探访中了解韶山红色历史、传承韶山红色精神。这种精准服务模式可以创新的把红色基因和民生需求进行结合，满足了“一老一小”群体实际需求同时，还可以促使韶山红色基因在代际传递中不断焕发生机，打造有温度、有深度的民生服务网络。

3.5 完善机制保障，激发参与服务活动积极性

在实际工作中，需要建立“全链条、多维度”的机制保障体系，从动力激发、权益保障、考核激励等方面入手，调动各方参与志愿服务的积极性。第一，可以推行“志愿信用体系”，把志愿服务时长、成效纳入个人信用档案，与公共服务优惠等进行关联，促使志愿者在社会生活中享受到实在的便利。第二，可以建立“志愿服务保险制度”，为志愿者购买人身意外伤害保险、责任保险等，解决志愿者的后顾之忧；还可以完善“志愿服务培训机制”，定期开展红色文化培训、服务技能培训、应急处置培训等，提升志愿者的服务能力和水平。第三，可以建立“多元激励机制”，除了物质奖励外，注重精神激励，如颁发“红色志愿勋章”“最美志愿者”证书等，提升志愿者的荣誉感和归属感。第四，可以建立“志愿服务监督机制”，通过群众评价、第三方评估等方式，对志愿服务的质量和成效进行监督考核，确保志愿服务落到实处；通过完善机制保障，促使志愿服务从“被动参与”走向“主动投身”，形成“人人参与、人人奉献”的良好氛围。

结束语

总而言之，新时代背景下，注重红色基因赋能新时代文明实践是非常必要的，可以筑牢理想信念根基，实现思想引领和价值塑造的融合，还能够激活基层治理动力，推动文明实践向着行动转化发展。在实际工作中，需要基于“伟人故里”的独特红色资源，把红色基因深度融入新时代文明实践，探索出“红色+志愿”的特色服务模式，通过组建红色宣讲志愿队、构建品牌化志愿服务队伍体系，且把红色志愿服务嵌入到网格化管理中，促使红色基因从“墙上挂”走向“心里驻”、从“展馆里”走到“生活里”，进而实现文明实践真正扎根沃土、枝繁叶茂。

参考文献：

[1]崔宝琛.红色文化融入志愿服务：时代意涵、内在逻辑与实践路径[J].南方论刊,2026,(03):84-86+90.

[2]陈凯伦.红色文化志愿服务联盟模式探索——基于南京的实践[J].新传奇,2026,(01):101-103.

[3]廖荣芳,梁颖,麦安,史洪平,王洁琼.“聚光联盟公益合伙人”行动暨红色引擎“领航”辖区企事业单位助力社区治理志愿服务[J].社会与公益,2025,(05):46-47.

[4]李霞.让“红色基因”融入志愿服务[J].当代电力文化,2025,(01):80-81.

[5]杨浪萍,贺祖豪,刘海彤.做好志愿服务传承红色基因[J].村委主任,2025,(01):247-249.

[6]王刚,姬祥飞.青年志愿服务与陕西红色文化的协同优化研究[J].河北开放大学学报,2024,29(02):94-96.